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月饼门,郭德纲,价值观

发布日期:2016-09-14 09:06:07 +0000

今天被刷屏了,知乎上的讨论非常激烈。


阿里安全部门用前端脚本刷了100盒月饼,因触犯公司价值观,四名员工被开除。


这事我觉得挺搞笑的,刷秒杀,刷月饼,居然刷出价值观问题了。


简单说一下我的结论,这事确实不算好,可以批评,可以警告,可以小小的处罚,但上升到直接开除,小题大做,上纲上线的厉害。


所谓企业的福利公平,哪有绝对的公平,其实,说实话,对于绝大部分大企业来说,行政部门往往是最大的获益方,逻辑蛮简单,近水楼台先得月么。


当然,可能很多做行政的不同意,不认可这个观点,我们辛辛苦苦为大家谋福利怎么成获益方了,那咱拆开说说,整个福利规则谁制定的,采购谁进行的,选择权在谁手里,对不对,你选月饼的时候,选供货商,选口味的时候,有征询程序员的意见么,你设计秒杀的时候,时间选择征询程序员的意见没?秒杀的时候有的人在开会,有的人在出差,怎么办,公平么?


以上这些,都是常见的不公平,但说实话,这也不涉及价值观的问题,也不是说这都是行政的问题,谁没事对此斤斤计较呢,特别是程序员,一般来说,是跟行政部门打交道最少的人群,没那么多业务方面的补贴,也没那么多七七八八的报销,除了要求电脑好一点,程序员往往是诉求最少,对企业的有关福利制度了解和参与度最低的人群。


难得程序员炫技赚点小便宜,你说这事不对,你说不可以这样做,甚至你给这些人本季度价值观打分打低一些,这都没问题,但你上来就定性为开除的事件,拜托,人家还没支付呢。这事就有点忒欺负人了。


某些微博大V说,防微杜渐,你不这样,这帮技术后面就会越来越出格做什么什么事情,这不是有罪推定么,买了把水果刀你就认为人家明天要杀人,至于么。按这个逻辑,秦桧杀岳飞也都合理了。你拥兵自重又不听指挥,这不下一步就造反了么,莫须有这个词不就这么来的。


以我歹毒的心理推测,行政管理者,发现自己辛苦策划的活动被几个程序员破坏了,非常恼火,以价值观为名来杀鸡儆猴,是一种立威行为。(还记得百度停车门事件么,这事本身你说误会也好,沟通的问题也好,都还可以理解,我也不是说这事一定是保安或行政的错误,但我觉得最寒心最不可理喻的是,此事爆发后,行政的部门负责人在内网公开言辞侮辱谩骂行业内公认的技术大牛,而未因此受任何处罚。此事之后我印象里不长时间,百度连着走了几个技术岗位的大牛级人物。 每一个试图投百度简历的程序员,都应该先看看那段言论的截屏。)


所谓价值观建设,廉政建设,我们当然要确定操守的底线,并明确容忍的边界,但是将价值观的底线无限拔高,将非常小的过错与相当严重的价值观问题划等号,这其实也是一种非常严重的不公平,并会极大挫伤员工的积极性和工作热情。


我以前讲过这个例子,某个美国曾经技术很牛的IT公司,老板觉得公司管理混乱,请来个传统行业的高级职业经理人,结果经理人一来一看,哎呀,这公司福利发的过于铺张浪费了,很多员工会滥用福利,甚至把公司的点心小礼物拿回家送朋友,这怎么行。于是严格制定福利认领的制度,要求登记认领,要求限额限量供应。然后,过了一年,算下来,公司福利开支节省了数百万美元,然而,每天晚上一堆极客在公司加班的气氛不见了;大牛们纷纷跳槽了,市场竞争力一落千丈。


再说一个正好可以对比的,前段时间拜访过几次Facebook的新加坡公司,公司里有一些礼品存放处,都是带有他们公司标志的各种礼物纪念品,比如手机壳,电源线,鼠标等等,他们的员工全部随意领取,没有任何登记,没有任何要求,也没有任何所谓“公平不公平”的约定。


做企业也好,找合伙人也好,我以前有文章也讲过,不要奢求对方是道德楷模,是道德标杆,但要明确对方的底线在哪里。我们不是圣人,我们每个人扪心自问,都有多多少少的一些问题,但是恪守底线,把握一些基本原则,还是要有的,然而,人性中总会有一些贪婪,有一些私欲,有一些懒惰,有一些不那么健康的东西,只要不触及一些行为底线,我们应该也要有一定的宽容度。


用非常高的道德标杆约束自己,是好人,用非常高的道德标杆约束别人,有一个算一个,都是流氓。


在知乎的回答中,我看到一个有趣的例子。


某阿里员工说,刚入职的时候曾经在内网发布一个帖子,说可以带同事顺风车,路程出租价格大约35左右,顺风车收15元。结果第二天遭到满屏的嘲讽和谩骂,说你为什么不免费提供顺风车,为什么要收同事的钱。  我觉得,如果有人愿意提供免费顺风车,当然是好事情,但这种道德嘴炮党,强制别人这样做的,有一个算一个,都是流氓。


另外,补充两个八卦。


阿里月饼门这事后我真私聊了巨头某讯的一个安全专家,他很无奈的说,某讯hr已经发下话来,不允许招收这四个人,因为价值观不符。 看来天下的HR和行政还真是能互相体谅啊。


再说一个八卦,百度大厦周边,不知道大家注意过没,居然没有一个像样的咖啡厅,据说公司内曾讨论引入星巴克,结果一群人以价值观为名,说百度要搞狼性,星巴克这种小资的东西不接地气,不能引入百度大厦。 一个星巴克就能把百度价值观颠覆了,某些人怎么这么爱现价值观呢。


郭德纲和曹云金的事情,也完美的体现了那句话,用高高在上的道德标杆去约束别人的,有一个算一个,都是流氓。


当然,这里了额外说一句,一个人有才艺,或者说有能力,和有德行是两回事,但很多国民似乎很容易混为一谈。


你觉得一个人,戏演的好,歌唱的好,相声说的好,所以他怎么着都是对的,这种无脑粉真多。 但你说这个人人品不好,所以戏就演的不好,相声说的不好,歌唱的不好,这也是无脑黑。


郭德纲的才能确实很强,花钱看他演出,该花花,该看看,该叫好叫好,这都没问题。但是他这种旧江湖气的管理方式,实在不应该存在于文明社会中。




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