创业公司 CEO 该给自己开多少工资？

昨天有一位老板提到了自己薪资的事情，这引起了我很大的兴趣。根据我以往的观察，创业公司的 CEO 对自己都是很“抠门”的，工资普遍很低，于是我在朋友圈做了一个简单的调查，调查结果基本符合我的印象。

截取一部分内容如下（抹掉了对方的头像和昵称）：

后面一共收到二十几位创业团队 CEO 的回复，除去 B 轮以后的企业，除去单打独斗的老板，薪资最低为 0，次之为年薪 1$ （这哥们最近因为开不出收入证明在为户口而苦恼） ，多数 CEO 的薪资占之前一份工作的薪资的 30% 不到，即 9000￥ 以内，只有三位突破万元大关。

很多 CEO 提到过年发微信红包、平时请客户吃饭、差旅费之类的都是自掏腰包，在财务记录方面较为随意，工资仅够支持日常开销，这应该是创业团队在财务方面的通常状况。初创团队的第一笔资金往往是自己出的，都恨不得一分钱掰开两半花，另外考虑到自己左口袋的钱发到右口袋还要缴纳个人所得税，这看起来很奇怪，所以刻意压低薪资是常态。

那么给自己开多少工资是合理的呢？这没有一个标准值，投资人建议初创企业在财务方面不要太过随意，百元以上的支出都要有详细记录，找专业的财务人员代理记账。创始人团队全职员工开出的薪资要能够支持他的日常开销，这样你的投资/支出/收益的比例不至于太过畸形，对于你日后的财务决策是一个重要的参考。在拿到外部投资之后应适当提高创始人团队的薪资待遇，站在投资人的角度，他们也不建议创始团队赌上自己的全部身家，如果你的日子过得太过拮据，这会影响你的商业判断，甚至后院起火。

创业是一个系统工程，里面有很多细节的东西需要仔细考虑，对于给自己开多少工资的事情，希望我的这些信息对你有帮助。

最后推荐一款团队记账的软件：“随手记”，老牌财务软件金蝶家的产品，支持多人记账，简单易用，我用了大半年了。（不是广告）

（本文首发微信公众号：投资人子柳）