创业阶段的几个坑——【兼职合伙人】

投机银收到过很多BP，其中有一类BP里面有一个共同的特点：合伙人里面有兼职员工。细问之下情况都差不多，1、“他打算拿到投资之后就从XX公司离职加入这个团队”；2、“他在XX公司的股票再有三个月到手”；3、“他们XX公司的年终奖比较丰厚”。这些兼职的员工是你在创业路上的一个大坑。

对于这一类合伙人，接下来的消息可能就是“他要等这次晋升的结果”、“他的家人不放心他离开大公司”、“他老婆怀孕了”、“他还房贷压力山大”、“他要休息几个月”……总之，你这个企业的发展如果不符合他的期望，他是死活不会加入你的。而就在你等他的几个月内，也许市场早已经天翻地覆了。

针对这样的“合伙人”，投机银建议你不要等，明确告诉他，“在你到岗之前如果有更加合适的人才，我不会等你”。在给他利益承诺的时候也要告诉他，“你现在加入是15%的股份，每过一个月少3%”。这个世界上不存在没有成本的收益，把所有的风险都规避掉，还创个毛的业？

还有一种情况是“合伙人”自己有很多产业，他同时是一个基金的总监、一个生意的经理、一个茶馆的老板等，他承诺给你“50%的精力”，要知道创业者付出的几乎是常人10倍的精力，这“50%的精力”估计连5%的作用都发挥不了，如果他在别的产业里是前三大股东，他在你这里必须踢出前五名之外。

最后还有一种兼职是把项目外包，针对标准化的操作，外包能很好的节约成本。但如果是软件开发之类的工作，过程非标准、产品非标准、维护非标准，这是一项科学和艺术完美结合的作品，需要大量的沟通和协作，外包出去的活，拿回来十个有八个是一坨 shi.

（投机银有原创标识了，可以评论，但不知道能不能打赏）